مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ( فصل دوم )

مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ( فصل دوم ) در 25 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

– 25 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

– در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

– منبع نویسی شده به شیوه APA

– منابع بخش مبانی از 2014 به قبل و بخش پیشینه از 2014 به قبل

– شامل 18 صفحه متن و 7 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

تعریف
انواع تعهد
ابعاد تعهد سازمانی
تعهد درونی
تعهد بیرونی
موضوعات تعهد سازمانی
نظریه های مربوط به تعهد سازمانی
نظریه مزیت های جانبی بکر 
نظریه یا الگوی تعهد سازمانی استیرز
الگوی سه گانه ی اثرگذار بر تعهد سازمانی استیرز و همکاران
مدل سه بخشی تعهد سازمانی آلن و مایر
نظریه یا الگوی تعهد سازمانی ماتیو و زاجاک
الگوی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
پیشینه ی پژوهشی
فهرست منابع
 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

در ادبیات روان شناسی اجتماعی مفهوم نگرش ها از اهمیت ویژه ای برخوردار است آلپورت (1935، به نقل از اگارد ، مارنبورگ  و لارسن ، 2008)، در مقاله ای که پژوهش های مربوط به نگرش ها را بازنگری می کرد، اظهار داشت که مفهوم نگرش شاید متمایزترین و ضروری ترین مفهوم در روان شناسی اجتماعی معاصر باشد. تصور بر این است که در محیط سازمانی نگرش های مشخص با شخصیت و انگیزش او ارتباط دارند.

پیشینه تحقیقات

دهقان، فتحی، گرجامی و ولی وند زمانی (1391) پژوهشی را با هدف مطالعه ی تأثیر تعهد مدیران عالی در چگونگی ارائه ی خدمات به کارکنان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی و اثر آن بر عملکرد آنان به انجام رساندند. ننایج تجزیه و تحلیل آماری نشان داد که تعهد مدیریت در چگونگی ارائه ی خدمات به کارکنان بر تعهد سازمانی و رضایت شغلی تأثیر دارد، ولی فقط متغیر رضایت شغلی بر بهبود عملکرد کارکنان تأثیرگذار می باشد.